МЕТОДЫ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ О ВАЖНОСТИ КРИТЕРИЕВ В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБНАРУЖЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИВОСТИ - Проблемы Информационных Технологий

МЕТОДЫ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ О ВАЖНОСТИ КРИТЕРИЕВ В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБНАРУЖЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИВОСТИ - Проблемы Информационных Технологий

МЕТОДЫ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ О ВАЖНОСТИ КРИТЕРИЕВ В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБНАРУЖЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИВОСТИ - Проблемы Информационных Технологий

МЕТОДЫ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ О ВАЖНОСТИ КРИТЕРИЕВ В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБНАРУЖЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИВОСТИ - Проблемы Информационных Технологий

МЕТОДЫ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ О ВАЖНОСТИ КРИТЕРИЕВ В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБНАРУЖЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИВОСТИ - Проблемы Информационных Технологий
МЕТОДЫ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ О ВАЖНОСТИ КРИТЕРИЕВ В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБНАРУЖЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИВОСТИ - Проблемы Информационных Технологий
НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК АЗЕРБАЙДЖАНА

№1, 2011

МЕТОДЫ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ О ВАЖНОСТИ КРИТЕРИЕВ В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБНАРУЖЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИВОСТИ

Джабраилова Зарифа Г., Нобари Сабина М.

В статье рассмотрены методы попарного сравнения и экспертная оценка в 10-баллной системе для определения коэффициента важности критериев в задачах управления персоналом. Изложены методы обнаружения противоречивости экспертных выражений и предложен подход определения коллективно - согласованного коэффициента важности критерия с учетом уровня компетентности экспертов. Описано применение изложенных методов и показаны некоторые результаты при решении задач оценки деятельности и отбора персонала на работу в рамках реализации системы поддержки принятия решений, управления персоналом. (стр. 57-66)

Ключевые слова: коэффициент важности критериев, попарное сравнение, обнаружение противоречивости, индекс согласованности, отношение согласованности, случайная согласованность.
Литература
  • Трахтенгерц Э.А. Возможности и реализация компьютерных систем поддержки принятия решений // Известия Российской Академии Наук. Теория и системы управления, 2001, №3, с. 86-113.
  • Мамедова М.Г., Джабраилова З.Г. Методы и процедуры принятия решений, получения и анализа экспертных знаний в системе оценки кадрового потенциала НИУ // Вестник компьютерных и информационных технологий, 2007, №11, с. 42–47.
  • Джабраилова З.Г., Нобари С.М. Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом // Искусственный интеллект, 2009, №4, с.130–137.
  • Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений. М.: Логос, 2000, 296 с.
  • Ногин В.Д. Принятие решений при многих критериях. С-Пб.: 2007, 103 с.
  • Саати Т.Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий: пер. с англ. М.:Радио и связь, 1993. 320 с.
  • Məmmədova M.H., Cəbrayılova Z.Q., Nobari S.M. Personalın işə qəbulu məsələsinin çoxssenarili analiz əsasında həll metodikası // İnformasiya texologiyaları problemləri, 2010, №2, s. 24–35.