KOMPETENSİYA MODELİ ƏSASINDA İT-MÜTƏXƏSSİSLƏRƏ TƏLƏB VƏ TƏKLİFİN FORMALAŞDIRILMASI - İnformasiya Texnologiyaları Problemləri

KOMPETENSİYA MODELİ ƏSASINDA İT-MÜTƏXƏSSİSLƏRƏ TƏLƏB VƏ TƏKLİFİN FORMALAŞDIRILMASI - İnformasiya Texnologiyaları Problemləri

KOMPETENSİYA MODELİ ƏSASINDA İT-MÜTƏXƏSSİSLƏRƏ TƏLƏB VƏ TƏKLİFİN FORMALAŞDIRILMASI - İnformasiya Texnologiyaları Problemləri

KOMPETENSİYA MODELİ ƏSASINDA İT-MÜTƏXƏSSİSLƏRƏ TƏLƏB VƏ TƏKLİFİN FORMALAŞDIRILMASI - İnformasiya Texnologiyaları Problemləri

KOMPETENSİYA MODELİ ƏSASINDA İT-MÜTƏXƏSSİSLƏRƏ TƏLƏB VƏ TƏKLİFİN FORMALAŞDIRILMASI - İnformasiya Texnologiyaları Problemləri
KOMPETENSİYA MODELİ ƏSASINDA İT-MÜTƏXƏSSİSLƏRƏ TƏLƏB VƏ TƏKLİFİN FORMALAŞDIRILMASI - İnformasiya Texnologiyaları Problemləri
AZƏRBAYCAN MİLLİ ELMLƏR AKADEMİYASI

№2, 2012

KOMPETENSİYA MODELİ ƏSASINDA İT-MÜTƏXƏSSİSLƏRƏ TƏLƏB VƏ TƏKLİFİN FORMALAŞDIRILMASI

Məmmədzadə Faiq R.

İT-mütəxəssislər bazarında tələb və təklifin formalaşdırılması və qarşılıqlı münasibəti proseslərinin intellektual idarə olunması imkanlarına baxılır. Əmək bazarında tələb və təklifin formalaşdırılması vasitəsi kimi sahənin müvafiq mütəxəssislərə real tələblərini nəzərə alan professional kompetensiyalar modeli təklif olunur. İT-mütəxəssislər bazarında tələb və təklifin uyğunlaşması məsələsinin formal qoyuluşu verilir. (səh. 76-84)

Açar sözlər: İT-mütəxəssislər bazarı, tələb və təklif, tələb və təklifin intellektual idarə olunması, kompetensiya modeli
Ədəbiyyat
  • Мамедова М.Г., Джабраилова З.Г., Манафлы М.И. Мониторинг потребности в специалистах по информационным технологиям. Баку: Информационные технологии, 2009, 199с.
  • Кравец А.Г. Согласованное управление ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов. Авт. дис. на соиск. ученой степени д.т.н., Астрахань, 2007, 42 с.
  • Романов Н.С. Развитие рынка труда в условиях информационной экономики. Авт. дис. на соискание ученой степени к.э.н., Саратов, 2007, 25 с.
  • Лайн М.Спенсер, Сайн М.Спенсер. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. – HiSSo, 2005.
  • Мельникова О.И., Токарева Н.А. Моделирование профессиональных и личностно-ориентированных компетенций бакалавров и магистров в сфере ИТ. – XV конференция «Гуманитарное и естественнонаучное образование», с.128–134 http://mce.su/rus/archive/abslracls/mce15/secl287/
  • Сhrislof Wielemaker (2007). CEDEFOS study on knowledge, skills and comSelences/ Исследование CEDEFOS о знаниях, навыках и компетенциях.
  • Олейникова О.Н., Муравьева А.А., Коулз М. Принципы и процедуры разработки национальной рамки квалификаций. М., 2006, 160 с.
  • Олейникова О.Н., Муравьева А.А. и др. Модульные технологии: проектирование и разработка образовательных программ. М., Альфа-М, 2010, 256 с.
  • Иншаков Д., Иншакова А. ИТ-персонал: оценка, мотивация и развитие.
    http://www.trade-key.ru/index.php/pr-it
  • Проблемы подбора ИТ-специалистов. http://hr-hunler.com/lib/praclicum/60
  • Особенности поведения сотрудников ИТ в современных организациях. http://www.itecp.ru/sitedo/library/libraryonline/element.php?ID=1873
  • Мамедова М.Г., Джабраилова З.Г., Мамедзаде Ф.Р. Нечеткие многокритериальные методы для поддержки принятия решений по отбору ИТ-специалистов. Приложение к журналу «Информационные технологии», 2011, №9, с.17–23.