МЕТОДИКА ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ НА ОСНОВЕ МНОГОСЦЕНАРНОГО АНАЛИЗА - Проблемы Информационных Технологий

МЕТОДИКА ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ НА ОСНОВЕ МНОГОСЦЕНАРНОГО АНАЛИЗА - Проблемы Информационных Технологий

МЕТОДИКА ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ НА ОСНОВЕ МНОГОСЦЕНАРНОГО АНАЛИЗА - Проблемы Информационных Технологий

МЕТОДИКА ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ НА ОСНОВЕ МНОГОСЦЕНАРНОГО АНАЛИЗА - Проблемы Информационных Технологий

МЕТОДИКА ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ НА ОСНОВЕ МНОГОСЦЕНАРНОГО АНАЛИЗА - Проблемы Информационных Технологий
МЕТОДИКА ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ НА ОСНОВЕ МНОГОСЦЕНАРНОГО АНАЛИЗА - Проблемы Информационных Технологий
НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК АЗЕРБАЙДЖАНА

№2, 2010

МЕТОДИКА ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ НА ОСНОВЕ МНОГОСЦЕНАРНОГО АНАЛИЗА

Мамедова М.Г., Джабраилова З.Г., Нобари С.М.

Предложена нечеткая реляционная модель задачи приема персонала на работу, разработан метод оценки альтернатив, позволяющий  упорядочение и выбор наилучшей альтернативы по сценарию, соответствующему требованию лица, принимающего решение. Изложены методы для обработки исходной информации при реализации данной задачи. Описан алгоритм для решения задачи приема персонала по специальностям ИТ на основе предложенной методики. (стр. 24-35)

Ключевые слова: задача приема персонала на работу, нечеткая реляционная модель, фаззификация критериев, коэффициент важности критериев, общие показатели по IT-специальностям.
Литература
  • Трахтенгерц Э.А. Возможности и реализация компьютерных систем поддержки принятия решений // Известия Академии Наук. Теория и системы управления. – 2001. - №3, стр. 86-103.
  • Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов/Под ред. проф. Титоренко Г.А. -2-е изд., доп.-М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -439 с.
  • Управление персоналом предприятия: Учебное пособие ⁄ Под ред. Шеметова П.В. ─ М.:ИНФРА─М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. ─312 с.
  • Управление персоналом организации. Учебник. Под ред. Кибанова А.Я. М.:ИНФРА-М, 1997.
  • Сорокина Н.П. Оценки деятельности персонала // Кадровая политика. №1.
  • Организация и оценка персонала // Служба кадров. 1999. №№1,2.
  • Никитина Н.Ш., Е.В Бурмистрова. Методика отбора персонала на основе нечетких показателей // Университетское управление. 2004, №3(31). С. 98-103.
  • Ларичев О.И., Стернин М.Ю. Система поддержки принятия решений многокритериальной задачи о назначениях. Информационные системы и процессы. – –  №3, стр.10–16.
  • Ковшов Е.Е., Машковцев А.В. Рационализация подбора медицинского персонала в лечебном учреждении путем генетических алгоритмов. //Информационные технологии. 2008, №9, стр.56–60.
  • Энциклопедия психологических тестов. Личность, мотивация, потребность. М.: издательство АСТ, 1997. 300 с.
  • Аббасов А.М., Мамедова М.Г. Методы организации баз знаний с нечеткой реляционной структурой. Баку: Элм, 1997, – 256 с.
  • Джабраилова З.Г., Нобари С.М. Моделирование процесса выбора кандидатов на вакантные должности с применением нечеткой логики // Искусственный интеллект. 2009, № 1, стр.238-243.
  • Севестьянов П.В., Дымова Л.Г., Каптур М., Зенькова А.В. Методика многокритериальной иерархической оценки качества в условиях неопределенности //Информационные технологии. 2001, №9, стр.10–13.
  • Bellman R., Zadeh L.A. Decision-making in fuzzy invironment // Management Science. – – vol.17. – p.141–164.
  • Левин В.И. Новое обобщение операции над нечеткими множествами. //Известия Академии наук. Теория и системы управления, 2001, №1, стр.143–146.
  • Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений. М.: Логос, 2000, 296 с.
  • Ногин В.Д. Принятие решений при многих критериях. Санкт-Петербург. 2007, 103 с.
  • Мамедова М.Г., Джабраилова З.Г. Нечеткий логический подход к задаче оценки кадрового потенциала // Менеджмент в России и за рубежом. 2004, №5, стр.111-117. http://www.dis.ru
  • Məmmədova M.H., Cəbrayılova Z.Q., Manaflı M.İ. İnformasiya texnologiyaları mütəxəssislərinə tələbatın monitorinqi. Bakı: “İnformasiya Texnologiyaları” nəşriyyatı, 2009. 199 s.