ВОЗМОЖНОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БОЛЬШИХ ДАННЫХ В РЕШЕНИИ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - Проблемы Информационных Технологий

ВОЗМОЖНОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БОЛЬШИХ ДАННЫХ В РЕШЕНИИ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - Проблемы Информационных Технологий

ВОЗМОЖНОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БОЛЬШИХ ДАННЫХ В РЕШЕНИИ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - Проблемы Информационных Технологий

ВОЗМОЖНОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БОЛЬШИХ ДАННЫХ В РЕШЕНИИ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - Проблемы Информационных Технологий

ВОЗМОЖНОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БОЛЬШИХ ДАННЫХ В РЕШЕНИИ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - Проблемы Информационных Технологий
ВОЗМОЖНОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БОЛЬШИХ ДАННЫХ В РЕШЕНИИ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - Проблемы Информационных Технологий
НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК АЗЕРБАЙДЖАНА

№1, 2016

ВОЗМОЖНОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БОЛЬШИХ ДАННЫХ В РЕШЕНИИ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Мамедова Масума Г., Джабраилова Зарифа Г.

В статье проанализирована ситуация, связанная с использованием больших данных (БД) в решении задач управления человеческими ресурсами (УЧР). Показана актуальность использования БД в принятии более объективных и мудрых решений в задачах УЧР. Отмечены некоторые приложения, существующие в стыке БД и задач УЧР, изложены возможности, перспективы и проблемы этой интеграции. Предложены некоторые рекомендации для успешной интеграции БД и задач УЧР. (стр. 39-48)

Ключевые слова: большие данные, управление человеческими ресурсами, принятие решений, отбор персонала
DOI : 10.25045/jpit.v07.i1.05
Литература
  • Ingram Microdata center report on “4 Big Data Use Cases in the Manufacturing Industry”,              www.ingrammicroadvisor.com/big-data/4-big-data-use-cases-in-the-manufacturingindustry
  • www.cio.com/article/2386531/healthcare/healthcare-6-big-data-analytics-use-cases forhealthcare-it.html
  • Big Data in Human Resource Management – Developing Research Context, file:///C:/Users/HP/Downloads/Big%20Data%20in%20Human%20Resource%20Management%20.pdf
  • Valle L.S., Lesser E., Shockley R., Hopkins M.S. and Kruschwitz N. Big Data, Analytics and the Path from Insights to Value // MIT Sloan Management Review, 2011, vol.52, no. 2, pp.74–82.
  • Scott C.W., Will T.A.H. Three Business and Societal Cases for Big Data: Which of the Three Is True? // IEEE Engineering Management Review, 2014, vol.42, no.3, pp.65–72.
  • Zang S., Ye M. Human Resource Management in the Era of Big Data // Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 2015, no.3, pp.41–45. file:///C:/Users/HP/Downloads/JHRSS_2015031714271747%20(1).pdf
  • Cəbrayılova Z.Q. İnsan resurslarının idarə olunması sistemlərində fərdi məlumatların qorunması // İnformasiya cəmiyyəti problemləri, 2015, №2, s.26–34.
  • Bellinger Gene, Durval Castro and Anthony Mills. "Data, information, knowledge, and wisdom." 1997/2004. http://courseweb.lis.illinois.edu
  • Большие данные BigData для HR. Как увидеть личность за цифрой? // Журнал Компетенции. http://hr-media.ru/bolshie-dannye-bigdata-dlya-hr-kak-uvidet-lichnost-za-tsifroj/-dekabr-yanvar2015
  • “7 Reasons HR Technology Is So Hot Today”                                                                         www.forbes.com/sites/joshbersin/2013/05/31/7-reasons-hr-technology-is-so-hot-today/
  • Huang S.L. and Xiang J. Big Data Light up “Wisdom” of Human Resources Management System // Science & Technology for Chinese Mass Media, 2013, no.12, pp.76–78.
  • Dong X.H., Ying A., Guo J. G. Research on the Application of the Big Data Technology in the Network Recruitment // Human Resource Development of China, 2014, v.18, pp.37–41.
  • equest.com/solutions/big-data-for-hr/
  • Tian H. The Concept, Thinking of Human Resources Management Based on the Era of Big Data // Human Resources, 2014, no.20, pp.162–163.
  • He Y. Management Innovation in “the Era of Big Data” // Human Resources, 2013, no.10, pp.62–63.
  • Zhou G.H. Thinking on Human Resources Management Based on the Value of Big Data // Science Mosaic, 2013, no.12, pp.104–107.
  • Wang D.H. Evidence-Based Human Resource Management in the Era of Big Data // Chinese and Foreign Entrepreneurs, 2013, no.8, pp.159–168.
  • Wu Z.Y. Research on Model of Human Resources Management System Based on Cloud Computing // China Computer & Communication, 2012, no.8, pp.142–143.
  • Wei B. The Recruitment Management System Based on Cloud Computing Model // Science & Technology Information, 2012, no.19, pp.108–109.
  • The Big Data Opportunity for HR and Finance. Harvard Business Review  https://hbr.org/resources/pdfs/comm/workday/workday_report_oct.pdf
  • Capgemini Consulting: Big Data trends & challenges                                                                    www.consultancy.uk/news/1516/capgemini-consulting-big-data-trends-challenges
  • “BIG DATA: A Management Revolution” https://hbr.org/2012/10/big-datathe-management-revolution/ar
  • SAS report on “Big Data Analytics an assessment of demand for labor and skills, 2012-2017”,  www.e-skills.com/Documents/Research/General/BigData Analytics_Report_Jan2013.pdf
  • SAS report on “Big Data Analytics assessment of demand for labour and skills, 2013-2020, 2014.  www.e-skills.com/Documents/Research/General/Big Data_report_Nov14.pdf
  • Liebowitz J. Business analytics: an introduction,  2013, 288 p.
  • Zhao J. How to Make the Enterprise Human Resources Management Adapt to Conditions during the Age of the Big Data // Human Resource Development of China, 2012, no.4, pp.13–16.
  • Meng X.F., Ci X. Big Data Management: Concepts, Techniques and Challenges // Journal of Computer Research and Development, 2013, no.50, pp.146–169.
  • http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=708
  • Трудовой кодекс Российской Федерации,consultant.ru/popular/tkrf/14_18.html#p1884
  • www.praxiom.com/iso-17799-2000.htm
  • www.27000.org/iso-27002.htm
  • https://blogs.oracle.com/applications/entry/three_steps_to_get_big