SITUATIONAL MANAGEMENT OF LABOR MARKET OF THE INFORMATION TECHNOLOGY PROFESSIONALS - Problems of Information Technology

SITUATIONAL MANAGEMENT OF LABOR MARKET OF THE INFORMATION TECHNOLOGY PROFESSIONALS - Problems of Information Technology

SITUATIONAL MANAGEMENT OF LABOR MARKET OF THE INFORMATION TECHNOLOGY PROFESSIONALS - Problems of Information Technology

SITUATIONAL MANAGEMENT OF LABOR MARKET OF THE INFORMATION TECHNOLOGY PROFESSIONALS - Problems of Information Technology

SITUATIONAL MANAGEMENT OF LABOR MARKET OF THE INFORMATION TECHNOLOGY PROFESSIONALS - Problems of Information Technology
SITUATIONAL MANAGEMENT OF LABOR MARKET OF THE INFORMATION TECHNOLOGY PROFESSIONALS - Problems of Information Technology
AZERBAIJAN NATIONAL ACADEMY OF SCIENCES

№1, 2014

SITUATIONAL MANAGEMENT OF LABOR MARKET OF THE INFORMATION TECHNOLOGY PROFESSIONALS

Masuma G. Mamedova, Zarifa Q. Jabrayilova, Faiq R. Mammadzade

The specificity of the IT-professionals labor market which determines the diversity of fuzzy conditions of supply and demand for the latter and multivariate nature of their matching are shown in the paper. The modeling levels of supply and demand interaction processes in the IT-professionals labor market are defined. The goals and statement of the management problem of supply and demand for IT-professionals are studied. Proposed method of management of supply and demand for IT-professionals at micro level bases on fuzzy conditional analysis and fuzzy pattern recognition. (pp. 9-17)

Keywords: labor market of IT-professionals, demand model, the model of offers, conditional management, fuzzy recognition of conditions
References
  • Thinking ahead on e-skills for the ICT industry in Europe. Council of European Professional Informatics Societies, 2007, p.144.
  • European Commission (2012). EU Skills Panorama Analytical Highlight ‘ICT Professionals’, http://euskillspanorama.ec.europa.eu, E-Skills UK (2012)
  • David M. Wennergren, 2007. U.S. Forecast of Future IT Labor Supply and Demand. http://dodcio.defense.gov/Home/Initiatives/NetGenerationGuide/ForecastofFutureLaborSupplyandDemand.aspx
  • David Ticol. Labour supply/demand dynamics of Canada’s information and communications technology (ICT) sector. Final Report, Nordicity, 2012, p.30.
  • ИТ-кадры-2010. Численность занятых в российской экономике 2009 г. и прогноз потребности 2010-2015. Аналитический центр REAL-IT по инициативе АП КИТ. http://www.apkit.ru/committees/education/projects/itcadry2010.php
  • Проблема дефицита IT-специалистов носит глобальный характер. Госинформнауки Украины, http://www.unian.net/society/871034-defitsit-it-spetsialistov-v-2015-godu-gosinformnauki.html
  • Anticipating the development of the supply and demand of e-skills in Europe 2010-2015, http://ec.europa.eu/enterprise/sectors/ict/files/e-skills_foresight_scenarios__2015_en.pdf
  • Bartlett,W., European Training Foundation, 2011. Skills anticipation and matching systems in transition and developing countries: conditions and challenges. Working paper for the European Training Foundation, www.etf.europa.eu
  • Белова Л.Г., Стриженко А.А. Информационное общество: трансформация экономических отношений в мировой экономике: Монография / МГТУ им. Ломоносова М.В., АлтГТУ им. Ползунова И.И., Барнаул: Изд.: Азбука, 2007, 387 с.
  • Гутнов Р.Р. Современная концепция управления человеческими ресурсами. Изд.: Социум, 2007, 205 с.
  • Dora Scholarios, Esther Van Der Schoot, Beatrice Van Der Heijden. Employability Management Needs Analysis for the ICT sector in Europe: The Case of Small and Medium-sized Enterprises. / Journal of Centrum Cathedra (JCC),pp.182-197,2005 http://centrum.pucp.edu.pe/adjunto/upload/publicacion/archivo/employabilitymanagementneedsanalysisfortheict.pdf
  • DTI/ÖSB/IER (Danish Technological Institute, ÖSB Consulting and Warwick İnstitute for Employment Research), 2010. Anticipating skill needs of the labour force and equipping people for new jobs. Which role for Public Employment Services in early identification of skill needs and labour up-skilling? Final report October 2010, DTI/ÖSB/IER
  • Кравец А.Г. Согласованное управление ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов. – Авт. дис. на соиск. ученой степени д.т.н., Астрахань, 2007, 42 с.
  • Мамедзаде Ф.Р. Формирование спроса и предложения на ИТ-специалистов на основе модели компетенций // Проблемы информационных технологий, Баку, №2, 2012, c.76–84.
  • Мамедова М.Г., Мамедзаде Ф.Р. Концептуальные подходы к интеллектуальному управлению рынком труда ИТ-специалистов // Проблемы информационных технологий, Баку, №2, 2013, с.43–54.
  • Заде Л.А. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений. М.: Мир, 1976, 168 с.
  • Мелихов А.Н., Бернштейн Л.С., Коровин С.Я. Ситуационные советующие системы с нечеткой логикой. М.:Наука, 1990. 272 с.
  • Саати Т.Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий. М.:Радио и связь,1993, 320 с.
  • Мамедова М.Г., Джабраилова З.Г., Мамедзаде Ф.Р. Нечеткие многокритериальные методы для поддержки принятия решений по отбору ИТ-специалистов // Информационные технологии, 2011, №9, стр.17–23. http://novtex.ru/IT/it2011/number09_pril.html
  • Mammadova M.H., Jabrayilova Z.G., Mammadzada F.R. Fuzzy Decision-Making Support Methods for the Selection of IT-professionals // International Journal of Engineering and Innovative Technology (IJEIT), 2014, v3, no.7, pp.169–175. http://www.ijeit.com/Vol%203/Issue%207/IJEIT1412201401_31.pdf
  • Мамедова М.Г., Джабраилова З.Г. Нечеткая многокритериальная модель поддержки принятия решений в задачах управления персоналом // Проблемы информационных технологий, Баку, 2012, №2, с.37–45.